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哪些企业要涨工资该《意见》适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。其中规定,中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业,参照《意见》执行。据不完全统计,截止2013年末,中国的国有企员工数量就超过了3千万人。专家认为,《关于改革国有企业工资决定机制的意见》出台后,随着2018年下半年适时出台配套文件,预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头。但因为政策规定,也不会上涨过快。

证券时报记者 吴家明尽管美股市场持续震荡,但首次公开发行(IPO)市场却依旧热闹。这时,市场更传出网约车巨头Uber已向美国监管机构秘密提交了IPO文件,2019年的美股市场或将迎来以科技股为代表的新经济企业上市潮。据海外媒体报道,Uber秘密提交IPO申请,寻求明年早些时候上市,但Uber所提交的文件细节尚未公布。此前,高盛和摩根士丹利对Uber的估值预期高达1200亿美元。在此基础上,市场人士预计Uber此次IPO很可能获得超过170亿美元的募资,这将使Uber成为全球科技行业规模最大的IPO之一。而这种高估值的背后是Uber疯狂的融资数字。从成立至今的9年中,Uber的总融资额已高达160亿美元,在美国非上市高科技公司中遥遥领先。

“一个典型案例,胜过一沓文件。”全国政协委员、河北省工商联主席刘劲松说,“张文中案”平反在社会上反响非常大,对于保护企业家的合法权益有相当积极的示范作用,激励了民营企业家的信心,说明法律在为民营企业家保驾护航。让法律真正成为民营企业家护身符

“理财新规提出该要求,与此前市场上盛行的‘假结构’等乱象有关。”某国有大行资产管理部相关负责人说,中小型银行一度曾是结构性存款的发行主力,但其中的部分银行却不具备衍生产品交易业务资格。这些银行发行的所谓“结构性存款”并没有真正挂钩衍生品,而是异化为保本固定收益的“刚兑”产品,一定程度上扰乱了市场竞争秩序并抬高了资金价格。

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此外,《意见》赋予董事会依照法定程序决定工资分配事项的权利,一定程度上体现了企业决定工资机制的自主权,但是,企业工资自主决定工资的权利和空间相对不大。同时,专家指出,尽管多数国企明年会迎来涨薪热潮,但像建筑行业、机械制造业、电信业、“三桶油”等用工数量大的企业所受到的冲击同样很大。(刘辰瑶)

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